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    Unbefristeten Vertrag einklagen

    Die Kündigung eines Vertrags sollte von den Parteien zum Zeitpunkt der Ausarbeitung in Betracht gezogen werden. Um langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren zu vermeiden, sollte der Verfasser sicherstellen, dass die Absicht der Parteien in Bezug auf die Laufzeit und die Beendigung des Vertrags klar und eindeutig aus dem Wortlaut des Vertrags ist. Der Vertrag sollte eine klare und eindeutige Sprache darüber enthalten, wie er gekündigt werden kann, unabhängig davon, ob es sich um ein bestimmtes Datum, spezifische Kündigungsbestimmungen, ein bestimmtes Ereignis oder ein anderes Ereignis handelt, das beiden Parteien klarmacht, dass ihre Geschäftsbeziehung beendet ist. Wenn die Parteien beabsichtigen, dauerhaft gebunden zu sein, sollte dies auch der Wortlaut des Vertrags klarstellen. Schweigt eine Vereinbarung zu ihrer Dauer oder ihrem Kündigungsverfahren, so ist sie in angemessener Mitteilung kündbar, wenn keine Absicht besteht, auf unbestimmte Zeit fortzufahren. Die Tatsache, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeiten, einen besseren Sozialen Schutz haben als Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten. Es scheint jedoch, daß gerade für einige Berufe ein befristeter Arbeitsvertrag eine charakteristische Bedeutung hat, daher wird diese Art von Arbeitsvertrag als Politik des Arbeitsplatzes oder der Unternehmensorganisation verwendet. Es sollte auch betont werden, dass zur Verhinderung des Missbrauchs befristeter Arbeitsverträge über befristete Arbeitsverträge durch die Unternehmensorganisation verboten ist, es sei denn, es gibt einen wesentlichen Grund. Die Lancaster University hat sich verpflichtet, neue Forscher mit unbefristeten und nicht befristeten Verträgen mit vier Ausnahmen zu ernennen: Gemäß Regel 3 der Verordnung über Informationen über Arbeitnehmer, 2002 (S.L 452.83) ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens acht Arbeitstage nach Vertragsdatum eine unterzeichnete Kopie des Vertrags zu zustellen. Besteht ein gültigkonstituierter befristeter Vertrag, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine angemessene Mitteilung zu übermitteln, da das Arbeitsverhältnis selbstverständlich entweder zu einem bestimmten Zeitpunkt oder nach Abschluss eines bestimmten Projekts zu Ende geht.

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